Позиція компанії "Нестле" щодо Глобального Договору ООН

Компанія “Нестле” щиро підтримує принципи, наведені у Глобальному Договоріі ООН і висловлює готовність втілювати їх у своій діяльності.

Ініціатива Глобального Договору була проголошена Генеральним секретарем ООН Кофі Ананом у січні 1999 р. Тоді він сказав: “Наш вибір – об’єднання сили ринку і авторитету загальнолюдських цінностей. Наш вибір – спрямування творчого потенціалу приватного підприємництва на задоволення потреб бідних і забезпечення гідного існування майбутніх поколінь”.

Ці загальнолюдські цінності сформульовані у десяти коротких пунктах, що об’єднані у чотири групи: права людини, стандарти праці, екологія і боротьба з корупцією.

Головна ідея Глобального Договору полягає у визнанні залежності успішного розв’язання проблем суспільного розвитку, в тому числі бідності, від ефективності підприємницької діяльності. Міжнародна торгівля та міжнародні інвестиції сприяють виникненню нових робочих місць, покращенню професійної кваліфікації, зростанню економічної активності на місцевому рівні.

Водночас, діяльність компаній в усіх її аспектах повинна будуватися на засадах відповідального ставлення до фундаментальних цінностей і сприяти сталому розвитку суспільства і навколишнього середовища. Саме тому компанія “Нестле” виробила власні принципи корпоративної поведінки – “Принципи корпоративного бізнесу компанії ‘Нестле’”, яких ми дотримуємось усюди, де працюємо. Наші “Принципи корпоративного бізнесу” відповідають десятьом пунктам Глобального Договору.

Глобальний Договір ООН являє собою символ лідерства у сповненому різноманіттям світі. Для забезпечення нормального життя і роботи світового суспільства, цей документ звертається до базових, фундаментальних цінностей і принципів. Дев’ять принципів, що проголошують непорушність прав людини, стандартів праці та охорони навколишнього середовища є безумовно універсальними – вони достатньо короткі і чітко сформульовані, щоб бути дієвими і зрозумілими, і достатньо загальні за своїм значенням, щоб запобігти будь-якому культурному конфлікту. Глобальний Договір не можна вважати ані регулятивним режимом, ані кодексом діяльності: цей документ уявляє собою платформу, форум для обміну позитивним досвідом, що буде корисним для досягнення прогресу у справі створення стабільного і багатого світу.

Версія в форматі MS Word  Download